用人单位常用的招聘方法及我们的应对措施。我希望是答案

　　用人单位常用的面试招聘方法：
　　A. 按人员编排分类：招聘人员 应聘人员
　　一对一，多对一，一对多
　　B. 按阶段分类：初步筛选，多轮选拔，最后一轮
　　C. 按型式分类：标准程序，非标准程序，专业定向，场景面试，案例面试，轻松随意型面试
　　D. 按提问方式分类：格式化面试，问题式面试，引导式面试，压力式面试，综合式面试
　　E. 按性质分类：传统面试，淘汰面试
　　F. 按面试方式：个人面试，集体面试
　　G. 按面试形式：常规面试，情景面试
　　H. 其他面试形式：模式化面试，问卷式面试，餐桌面试，会议面试
　　面试注意事项：
　　1. 注意个人形象，不要不拘小节
　　2. 树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象
　　3. 做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由
　　4. 诚信求职，不要弄虚作假
　　5. 注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
　　6. 注意语言表达技巧，不要冗繁锁碎、结结巴巴、自吹自擂
　　7. 求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人
　　8. 端正个人态度，不要横向攀比、以下压上
　　9. 在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺
　　10. 注意身份，不要反客为主
　　面试策略分析：
　　1) 国有企业：关注你的忠诚与踏实
　　面试特点：
　　人事主管决定应聘者取舍，直接切入主题，问题会夹杂个人家庭背景问题，一对几的面试，很少用英语
　　面试注意事项：
　　举止得当，礼貌细心，政治素质，专业成绩，良好品质，多才多艺，少谈报酬
　　2) 外资企业：重视潜质与创新能力
　　面试特点：
　　1. 学历水平，个人经历和能力也重要
　　2. 英语水平，良好的听说读写能力
　　3. 计算机应用能力
　　4. 互联网应用能力
　　外企在面试中会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等
　　外企面试的注意事项：
　　1. 与考官握手应坚定有力
　　2. 面带微笑
　　3. 始终正视对方
　　4. 谈吐要清晰
　　5. 与考官保持良好的互动
　　6. 回答之前应该认真听
　　7. 回答问题简明扼要
　　8. 对于薪金留有谈判余地
　　9. 要向考官提问
　　10. 向考官表示感谢
　　11. 假如需要提交申请表，努力做到整洁完整
　　12. 如果知道面试者姓名，要向其问候
　　13. 不要抽烟
　　14. 不要撒谎

1、内部招聘（含推荐、内部竞聘），接近目标企业或岗位并建立关系；
2、外部招聘，了解其企业及岗位背景、要求，对应自己的条件，有针对性的投放简历和应对面试；
3、第三方委托招聘，了解委托单位的性质和行业特点、要求、工作环境，做自身条件对应，本我参与面试。
主要这三种。

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