公司要拟定规章制度，新公司，是蔬菜配送公司，怎么制定规章制度呢？

　　你说的很对！主要的还是要结合自己公司的实际情况来添加各项规章制度及细节！下面的内容希望对你有用：

　　第一 公司介绍
　　XXXXXXX
　　第二 聘用规定
　　1. 基本政策
　　l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
　　l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
　　l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
　　2. 入职手续
　　l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
　　l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
　　l 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
　　l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
　　l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
　　3. 试用期
　　l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
　　l 试用期薪资执行公司制度标准；
　　l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
　　4. 聘用的终止
　　l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）
　　提交书面通知。
　　l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
　　工与其解除双方的劳动合同。
　　5. 劳动合同
　　l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
　　合同和保密协议书。
　　6. 离职手续
　　l 凡离职者，必须先填写离职申请书。
　　l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
　　式离职。
　　l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪
　　资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
　　7. 个人资料
　　l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

　　第三 工作规范
　　1. 行为准则
　　l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
　　l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
　　l 遵守公司一切规章制度及工作守则；
　　l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
　　2. 工作态度
　　l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
　　l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
　　l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
　　l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
　　l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
　　3. 工作纪律
　　l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
　　l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
　　4. 奖励与惩罚
　　5. 沟通与投诉

　　? 接待制度：
　　l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
　　l 人力资源部负责人随时接待员工；

　　第四 考勤制度
　　1. 工作时间
　　l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
　　公司作息时间为：
　　2. 考勤办法
　　l 公司员工一律实行早晨上班签到制。
　　l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视
　　为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。(迟到1分钟扣1元，旷工1天扣3天工资）
　　3. 请假程序和办法
　　l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
　　需经总经理批准，方可准假。
　　4. 休假种类和假期待遇
　　l 病事假：
　　? 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
　　? 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发当日工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
　　l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
　　l 年休假与探在亲假：公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
　　l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
　　第五 工资、津贴和奖金制度
　　员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 （工资结构：底薪+奖金+产品销售额的百分比）具体百分率公司自定）
　　l 工资和津贴
　　? 公司于每月X日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
　　? 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
　　l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
　　第六 员工的发展
　　1. 在职培训
　　l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
　　l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
　　2. 内部竞聘
　　3. 晋升机会
　　l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。