保障金一般按月缴纳。
1、根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条：保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
2、根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
3、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
4、用人单位在职职工，是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
扩展资料：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。
任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法
残保金是按上年工资总额计算的，所以是残保金是按残疾人的实际工资总额和上年其他员工工资总额的计算。
问题补充：
我所在的公司打算上市，交税越多是不是对公司名声越好?对上市越有帮助？那么这个残保金少交有影响吗？谢谢
当然交税越多对公司名声越好，社会贡献率高，对上市越有帮助的。
残保金一般不会存在少交的问题，交纳残保金是按上年交社会保险的工资总额的1.6%的比例计算交纳的（减去已使用残疾人员工并备案的工资总额 ）。
附：残保金缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
缴纳残保金，是根据你单位上年度交纳社会保险的人数和工资总额的数字来做为依据的，没有安排一定比例的残疾人的企业，一般按上年交纳社会保险的人数和工资总额的1.6%比例交纳，具体征收标准向当地的征收机关咨询。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.6%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%
按几个月计算，因为残保金是按年平均人数计算的，统一口径
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