1、工伤是无过错责任，也就是说，不管员工有没有过错，都要给予赔偿。
2、因工伤残的员工，可以享受“一次性伤残补助金”，标准是7个月本人工资。
3、单位不能要求解除劳动合同，员工应继续在单位上班，单位应安排其力所能及的工作。如果员工本人要求辞职，单位还应支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，具体标准由各省规定，你可以上当地的社保局网站查询。 比如广东省规定：10级伤残的“一次性工伤医疗补助金”为1个月工资；“一次性伤残就业补助金”为4个月工资。其他省份也差不多。
1,一次性伤残补助金为：7个月本人工资（不同伤残等级，标准不同）
2,一次性医疗和就业补助金为：XX个月上年度地区统筹工资（各省不同，参考各省标准)
3,医疗期间待遇：医疗费、护理费、住院伙食补助，工资，交通费等
4,工伤是采用无过错责任，员工的违规，单位仍然要承担工伤责任，单位可以与员工协商解决，也可以通过劳动仲裁解决。
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