签定劳动合同以后因考研成功是否应交违约金？

　　按实际情况，签订劳动合同以后因考研成功而主动离职，是否应该支付违约金，要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果用人单位与劳动者就劳动合同法第二十二条、第二十三内容约定违约金的，劳动者违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，如果就法律规定以外的事项约定违约金的，约定无效，劳动者可以拒绝支付。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

首先违约金是规定在合同中的，一般正规的公司里，签新员工的时候都有个格式合同，里面一般都有关于违约的责任承担条款。如果你和公司协商好的话，可以考虑一下考在职的研究生。（建议你在与公司签合同之前，先把这个问题与公司交流一下，如果公司允许的话，固然不错。如果不允许的话，那就不要签）。