口头请假 被辞退

　　如果劳动者是口头请假，但是用人单位不承认劳动者的请假，劳动者又无法证明自己请假的，如果劳动者三天之后没有按时上班的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

首先，你想得到补偿，中有劳动仲裁。那么劳动仲裁是讲究证据的。
其次，你们上班有没有实行打卡（纸质或指纹），如果实行，那么公司可以说你是矿工，公司规章制度如有注明矿工多少天，可辞退或当自离。想主张补偿在这点上可能比较困难。
再者，最好是了解清楚，然后到劳动站去说明，看可以申诉哪些？或是看公司的规章是否违背劳动法，如违背？可主张很多东西。
所以建议你到劳动站咨询更好。

提前提过了，为什么还不写请假单呢？领导不同意你的假期，你不和他好好沟通，直接放假，貌似不是很妥当啊。没有请假单，领导可以按照旷工算你的。补偿可能不一定能够拿到。