单位和我签订的劳动合同只签了一份，这个合同可是算是无效的吗？我希望是无效的

一 , 劳动合同是否有效与签订的份数无关, 只签订一份劳动合同, 只要劳动合同本身符合法律规定的要件就是有效的.
二 , 劳动合同法 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三,要辞职的话,还是通过正当途径,试用期提前三日, 正式员工提前一个月向单位提出吧

您和公司要自己的劳动合同书后，在提前一个月辞职，这样对你有利。
中华人民共和国劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

广东胡律师：

只要签了合同上面条款是合法的就有效，没有给你一份，你可以要求，不能以合同无效立马走，你在试用期的话，只需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。

不可以按无效，但你可以辞职