这样的酒店，不正规，干下去也没意思。非要等同意辞职了才走，是想领到工资吧。建议如果钱不多就算了。
如果要保留辞职信的送达证据的话，一是发电子邮件，二是用EMS发然后留着单子。之后去劳动仲裁委申请仲裁，将是个漫长的过程，折腾不起的。
找劳动法里面规定的其他理由辞职，可以随时辞职的那种，比如：
1 是否是在试用期内，这个要你们自己确认是否在试用期内。
2 是否存在超时上班，超过法定劳动时长。
3 是否存在发工资不及时的现像。
4 是否存在不给加班工资的现象。
5 是否收取服装押金、服装费等。
直接走人
问他要合同啊，当初怎么说下的，她怎么没拿合同
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