关于劳动法的一些知识，有人能帮忙解答一些吗？急急急！！！！！！！！

（1）1.李某入职时未满16周岁，单位招用未满16周岁的未成年人属于违法。
2.合同约定试用期一年超出劳动法规定的6个月上限，属于违法。
3.不退押金属于违法。

（2）缺少劳动报酬约定，计件的应当明确计件工资标准。
缺少劳动保护约定。
缺少劳动合同终止的约定条件约定。
缺少厂方违约的责任约定。

（3）因李某未满16周岁，不具备合法未成年工的条件，不能作为普通劳动者对待，没有签订劳动合同的主体资格，所签劳动合同无效。

你这是考试么，1997年的5年劳动合同早就到期了。如果是续签至今，上面很多问题应该是不应存在的。
按照新劳动法：
1、押金，用人单位不得收取劳动者押金和扣押任何证件。这个如果还扣着，要单位赶紧还给你，这么多年，存银行的话利息都不少了。
2、这份合同缺少工资标准、发薪日期等。
3、这份合同双方已履行完毕，如果至今没有续签且还在公司任职，可投诉。

1：《劳动法》规定：试用期最长不得超过六个月。合同约定试用期是一年，明显是违法的、
2，公司不死让员工交纳押金。合同约定擅自解除合同押金不退也是违法的、
3，劳动合同中应该规定双方接触劳动合同的条款，李某有权在规定的时间内通知公司，就可以解除劳动合同，再一定条件下，李某也可以自行解除劳动合同的条款没有写出来
4，无效合同

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！