1.与单位协商，一般不按照应届毕业生流程走程序的岗位都不需要签订就业协议书（因为，如果你能直接签订劳动合同，何必还签协议书？如果存在试用期，一样可以签订试用期合同，而非就业协议）；
2.非应届毕业生，又已返回生源地的学籍学生的确无法办理就业协议。如果您户口所在社区可以做相关未入职证明等文件，也可以提供给单位。
3.是否签订协议，只是方法和流程的问题，不是不可更改的制度。适当沟通，总有好的解决办法。只要用人单位真的想要人才，不会拘泥于形式的。
你在毕业时候是不是拿的是择业通知书，如果是择业通知书的话你现在应该可以继续使用你的就业协议书，因为凡是那就业协议书的毕业生，毕业后就业协议书还有三年的使用期限，但是你如果拿的是报道证的话，那么期限是一年，应该说你使用就业协议书的期限已经过了。只能和单位签定劳动合同。单位的目的是想要应届毕业生。！！！！
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