是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
属于工伤，如果公司没有缴纳工伤博爱县，可以要求公司赔偿的。
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在工作期间发生意外伤害都属于工伤，用人单位没参加工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇
这个必须算工伤
劳动关系上，没有试用期和正式用工的区分
只有工伤认定等级，单位才需要支付补偿金
用人单位只要雇佣当事人期间 在所在的单位受伤 用人单位就有责任对受伤员工进行赔偿
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