我在中华英才网实习过，虽然销售部那边具体怎样不知道。但是基本上是这样的，如果一个公司投放一个招聘信息一般是包年或者是包季，最短也应该是包月，中介网站是每天定期给更新的，只要客户不主动撤销招聘信息。一般情况下如果招不到人，信息肯定挂着，招到人了公司人事部不一定会去主动撤销信息的，等着信息自己到期就好了。
另外，如果你投的是一些知名外企或是其他知名企业，他们的人员流失相对较少，也不会急着用人，所以招聘周期特别长，长达三个月甚至半年。如果你对这个公司和这个职位特别有兴趣，你可以选择慢慢跟他们耗。
如果只是一般的公司和企业，你可以试着看一下他是不是在所有相关网站上都有信息，如你说的前程，51job等，都有的话，看一下他们的联系邮箱，可以自己去投，不一定要在网站上投。
还有一点，51job,智联，中华英才等找长期工作会好一些，赶集等类似网站找兼职更好一些。
希望能帮到你了。
一般来说招聘信息的公司都是定期查收简历的 除非那种要的比较急的公司 很多公司都是隔几天集中查收一次简历 还有智联上面一般招收的学历比较高 赶集上面一般都是销售 之类的职位工作
很多公司在招聘网站上做广告，那些信息都是系统自动发的，建议你看看58同城，虽然也有广告，但是每个招聘信息里都有联系电话，超过一半的电话是手机号码。我做hr的，觉得这个网站更靠谱，不过我也是什么网站都在用，当初找工作时和你一样困惑，现在明白了。
其实我也有相同的遭遇，有如下原因，我猜测的仅供参考：一是工作太忙，无法及时处理简历，尤其是海量的，即使跨国公司也有这种情况；二是面试候选人需要与简历投放量达到一定的比例；三是公司简历邮箱设有自动过滤系统，关键字词如果没有技巧书写也会被过滤。妄自猜测，如有不符请谅解！
广告啊，你找不到工作，那是正常，现在谁上他们网站啊
out了
广告大于求职效果，
很多时候一些大公司招聘的只是一个人员储备 当有需要时才会去看简历库 而且当僧多粥少时 HR看简历更是一目十行 一般的简历基本是几秒钟一份
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