我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而辞退我，且不给我补偿金，我该怎么办？

　　用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

向当地劳动部门反映，但是说实在的公司真的要辞退你的话，你上班有半年以上么，就有补偿，没有的话就没有。中国的法律就是这样，没有办法。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你与用人单位建立了劳动合同关系，双方就要严格按合同的约定或法律的规定去规范自己的权利和义务。现在老板目的是刁难你，想把你炒掉，你可以据理力争，也可以到劳动监察部门投诉。
纵横法律网 简军律师

都什么人呀，这点苦都吃不了，回家抱孩子种田呗。钱多事少离家里的活，真的存在吗？你满足不了公司的需求，不辞退你除非老板傻了

找当地劳动部门，可以要求给付赔偿金