回复楼主：
用工单位必须与员工在入职一个月内签订劳动合同，经双方约定，可以约定试用期
但试用期的期限法律有明确规定，如果合同期限低于三年的，试用期不得超过6个月
试用期过后，员工自然属该单位的正式员工，无需填写什么转正申请
如果劳动合同中只约定试用期的，该试用期无效，并且应认定为劳动合同期
转正申请不是法律强制要求的，是用人单位与劳动者协商的结果
但需要明确，不是你写转正申请，单位就可以有权不把你录用为正式员工的
换句话说，这只是一种形式或表忠心。。。
没有这方面的规定，试用期根据签订劳动合同的时间长短而定。转正申请书是你单位内部的规定而已。一般来讲退工材料需装入你个人档案，但退工材料不包括转正申请书
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024