上海地区公司只交综合保险，不交社会养老保险违反劳动法吗？

违法，劳动法有规定：
第九章 社会保险和福利
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

我在面试时遇到过在上海工作过的人，上海分两种，一种是综合保险，有点象北京以前的外地农民工的，还有一种是全险的。

1、要有能证明你在该公司的工作证据，如工资条、工作牌等。如有劳动合同就更好
2、国家规定用人单位必须缴纳养老、医疗、失业保险（三险），如没有，是违法的。
3、因为我们国家规定劳动仲裁前置，所以你必须先向当地劳动仲裁委员提起仲裁申请。申请该公司为你补交企业应负担部分的养老、医疗、失业保险。
4、国家规定，法定节假日加班的，劳动者应得当日的两倍报酬。当然你要证明的了你的加班事实哦。

按目前政策是不违法的。