劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休？

单位计算的没错。

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第五条　

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

扩展资料：

劳动法年假计算方法

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！

你们公司解读有误吧。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，争对的是新来的员工，如该员工在旧单位工作连续工作5年了，则在新单位可享受的年假就是按第五条规定计算。
你这种情况，应该是有5天年假的，你没有休可以让公司支付300%的5天工资。
而你到单位（连续工作的情况下），你的年假就是（184/356)*5=2.5

【您好，上海福一律师事务所为您解答。】

第一年的年假应当给你，如果你已经离职，再休年假已经没有意义的话，可以要求单位支付300%的年假工资。

单位的第二种算法符合法律规定，没有错误。

按规定，你至2011年4月6日工作满一年，自2011年4月7日起开始可以享受带薪年休假。4月7日至6月30日期间，共85天，可以休息85天/365天*5天=1.16天，不足整天的部分不算，所以就是1天。单位计算的没错。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。