所谓的正规的劳动合同，其实是不存在的。 劳动法及劳动合同法规定，只要具备法律规定的几个必要的条款，且其它内容不违法，那么就是有效的劳动合同。 所以，对于1996年之前的劳动合同，一般都是由用人单位与劳动者之间自行协商所签订，并没有固定的格式。
