人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高？哪一个好找工作一点？

2024-12-15 11:30:05

推荐回答（3个）

回答1：

无论哪个模块要是做得在本领域非常专业，成为专家，你的工资待遇都会非常高；
但是都做得
一般般
，都会点，那么小企业可能会要一个技能全面点的人才，当然
相对工资
待遇也就是一个大众的；
市场上招聘与培训一般同时需要的比较多，
绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩，最终还是看在各个模块的理论与工具方法的
综合应用能力
，还是相互配合相互统一的看。
开始（三五年内）建议还是不要太看待待遇，工作做得非常漂亮时，你会得到你需要的，建议长远打算，与长远目标结合来看。
还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作，你就知道结果了。
一点浅见。呵呵。

回答2：

人力资源管理是一门年轻的学科，在金融危机的影响下，人员配备和人员管理更为重要，在未来的企业中，决定企业核心竞争里的一个非常重要的方面就是该企业所拥有的人才。人力资源管理专业的待遇不仅受企业规模和效益的影响，还受职称、个人能力（即绩效水平等方面）的影响。

回答3：

一、培训开发
二、薪酬绩效
三、招聘配置
劳动关系：跑腿
人力规划：基本无专职的。
二和三很难分，就是一和三也很难分。