如何维护女职工合法权益和特殊利益？

（1）注重源头参与，建立女职工维权工作机制。各级工会女职工委员会要以《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规为依据，牢固树立中国特色社会主义维权观，以女职工为本，主动依法科学维权，从宏观和微观两个层面做好维权工作。

①各级工会领导机关的女职工委员会要积极参与涉及女职工权益法律法规的制定与完善，推动和促进涉及女职工利益的法规纳入国家和地方的立法规划；通过人大、政协的工会界委员、代表等多种途径，积极反映女职工权益方面的突出问题，提出建议；从理论与实践的结合上认真研究和把握劳动就业、社会保障、劳动保护、安全卫生等方面问题，积极搞好源头参与和宏观维护。

②基层工会女职工委员会要参与平等协商和签订集体合同工作，将女职工特殊权益的具体内容纳入集体合同中，积极创造条件签订保障女职工特殊利益的专项集体合同或将女职工特殊利益的文本作为集体合同的附件等；在推行职工代表大会制度中，要体现保障女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，坚持职代会中有一定名额和比例的女职工代表参加，积极征集涉及女职工权益的突出问题提交大会讨论。

（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实。工会女职工委员会对有关法律法规的贯彻落实情况要进行深入调查研究，及时准确地反映情况和问题。在此基础上运用法律武器维护女职工的权益。

①工会女职工委员会要注意每一时期女职工最关心、反映最强烈的问题。根据具体情况确定调研重点，对重大问题应协同有关部门进行专题调查，并将情况、问题和建议及时向党和政府反映。

②各级工会女职工委员会要注意与政府、行政部门的沟通与合作，并主动配合人大、政协及劳动部门开展有关的执法检查，对于检查中发现的问题，要督促政府有关部门予以解决。

③逐步建立健全工会群众性法律监督网络体系，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来。通过开展联合调查、开设女职工维权热线等方式对侵害女职工权益行为进行监督，推动各项法律法规的落实。

④要认真参与对侵害女职工权益的重大案件的查处，旗帜鲜明地为受害女职工伸张正义。

⑤努力优化维护女职工权益的法制环境，加大向全社会宣传法律法规的力度，提高包括党政领导干部、工会干部、企业经营者、女职工等在内的全社会成员对法律法规的认知度。

（3）提高女职工法律意识，增强女职工自我维权的能力。一些女职工不知法、不懂法。缺乏自我保护的意识和能力，是其权益受到侵害的一个重要原因。各级工会女职工委员会必须把组织女职工对法律法规的学习、了解作为一项重要工作内容，对她们进行法制教育，采用多种方式向女职工宣传法律知识，增强女职工的法制观念，使广大女职工不仅自觉遵守国家的法律法规和企业规章制度，更重要的是了解法律法规赋予自己的权利。广大女职工只有掌握了法律这个武器，才能依法维护自身的合法权益，自觉地与侵害自己权益的现象作斗争，并有利于形成群众监督机制。

（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作。做好女职工维权工作不是单靠某一组织和部门能够独立完成的，而是需要党组织的重视和领导，政府的作为，各级人大的立法和监督，政协的关注与督促；新闻媒体的宣传与干预；公检法、劳动、民政、卫生、教育、工会、妇联等部门和群众团体各司其职，通力合作；全社会的广泛参与和支持。各级工会女职工委员会在履行自己职责的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系和配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新方式、新途径、新举措。逐步形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、女职工参与的工作格局，使工会女职工委员会的维权力量不断加强，领域不断拓展，女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。

（5）关心困难女职工，努力为女职工办好实事。

各级工会女职工委员会要怀着满腔热情和深厚感情，深入基层，关心女职工群众的疾苦，倾听女职工群众的呼声，了解女职工的意愿，积极协助政府和行政部门做好女职工的帮扶解困工作。

①做好下岗女职工的教育培训工作，帮助下岗女职工实现再就业。各级工会女职工委员会要通过实施“女性再就业援助行动”、“女职工二次创业活动”、“金秋送岗”等活动帮助大龄下岗女职工开辟家政、护理等再就业新路，大力实施再就业援助行动，帮助下岗失业女职工特别是“4050”人员尽快就业。

②关注女职工特困群体，做好她们的救助工作，进一步建立、完善特困女职工档案；继续开展“特困女职工子女助学活动”和“姐妹献爱心”活动；继续开展女职工特殊疾病保险工作，提高女职工的健康水平和保健意识。

③进一步研究探索对单亲困难女职工的帮扶、救助措施，着力做好单亲困难女职工的帮扶解困工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。在工会“送温暖工程”中只应将对单亲困难女职工的帮扶作为帮扶的重点对象。