在职场听话、努力、肯干，到底是好是坏？能得到领导的重视吗？

在工作中，一定是要踏实肯干的，把企业当成自己的家，随时需要随时动手完成。老板才会对你产生好感。首先要热爱自己的工作，并能做出一定的成绩。能虚心接受不同的意见，改进自己的工作，能够提高效率，更好地完成任务。

在一个班组或者一个单位中，成绩是突出的，工作也是卓有成效的，并且超过其他人。工作极端负责，非常认真，保质保量，完成领导交给的任务，自然会被领导赏识，因为能为领导创造更多价值，他感觉离不开你，自然就得到重用。

相反，虽然也很勤奋，工作也很努力，但是效率低，工作经常出错，甚至是返工，即使加班，也是重复劳动，不但得不到领导的重视，反而会被领导批评，因为做的是无用功，看不到效率，看不到成果，这种努力和勤奋都是虚假的，不可能得到领导的重用。

所以我们要得到领导重视，工作方面应该是出类拔萃的。人事关系上也是和谐的，在群众中也是有威信的，跟领导的关系也是正常的，不是那种阿谀奉承，溜须拍马的小人。能够团结大多数人，说话是别人愿意听的，不夸夸其谈，不言过其实。热爱自己的工作。领导安排什么就做什么，并且做得很好。能够解决领导的燃眉之急，在一个单位是不可缺的，是无法代替的，对各个工种，各个班组都非常的熟悉，能够统治全局，领导在不在都是一样，是一个使人放心的，可以信赖的人，领导自然就会提拔，让你发挥更重要的作用。

好多员工本来能力不错，本来有好多机会在上司面前展现一下自己的优势。由于缺乏自信，不敢大胆表现自己，让机会白白溜走，失去让上司青睐和晋升的机会。如果你不主动站出来表现自己，即使你很有才华，上司也不知晓，又怎么能看重你呢？即使你的能力有人知晓，如果你畏畏缩缩，显得不自信，别人也难以认可你。
我们要把握机会，让上司发现你的才能，让上司觉得你是一匹千里马。
比如向上司汇报工作，也是你在上司面前表现自己的一个好机会。上司会通过你的汇报了解你这个员工。如果你恰当地表现自己的长处，就会给上司留下好的印象，上司会觉得你是个工作能力不错的人。
无条件服从你的上司
一个受企业欢迎的人，必然是一个主动服从的人，因为，只有服从才能不折不扣地去执行，没有服从就谈不上执行，没有执行就不可能顺利地完成任务。服从并不意味着盲目顺从，作为下属应该把服从上司看作是一种美德。
一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时，上司的权威、公司整体利益也不允许哪个员工抗令而行。对上司已做了决定的事情，理解了要服从，不理解的也要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。这样才能赢得上司的青睐和晋升的机会。
由于学会了被人忽略，也使你成熟。你觉得天比以前更高了、更蓝了。生活多了好些滋味。你的心情轻松愉快，你的工作更有成效。你不仅更热爱生活，也开始享受人生。当你终于学会了被人忽略，你却奇怪地发现：你的冷板凳已经坐热……
不少大学生、研究生在从事一些不起眼的工作时，总是感到愤愤不平，认为庸庸碌碌，是浪费青春。在这些思想情绪当中，我们可以看到一些可贵之处，那就是不愿意平庸，而愿意有所作为。

如果你看重未来，就会遇到最大领导，他不会在乎你听话不听话。如果看重眼前一时利益，单位小领导还是喜欢拍马屁精。

领导是肯定喜欢听话又能干的下属的，只要你一直能达到领导的工作要求，又会说话，领导对你印象好的话，领导是会重视你的。

在职场听话，努力，肯干是好是坏取决于你遇到什么样的领导，大部分领导对你的付出觉得是理所当然，不会太重视，反而那些不付出爱拍马屁的人容易受到重视，领导最反感自以为是，有点能力的员工