工人由于自己操作失误引起自身害，责任谁来承担，赔偿怎么算？

算工伤。

1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期的工度资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

3、一次性伤残就业补助金道：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳专动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

扩展资料：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

只要工人在你的工厂工作，并且是工作时间受伤，你公司是要承担主要责任的。如果，你公司没有给工人交保险，这还要涉及到刑事责任。如果，工人不告你的话。如果受伤工人申请劳动仲裁，你有可能赔的更多，因为，法律规定，公司必须要给工人交社保。如果，你不是公司，而是私人性质的劳动，你也要承担主要民事责任，因为工人是在你工作期间出的事故。

工人在操作升降车发生侧翻（顶翻了），多发骨折经医院治疗，已经具备了出院的条件，该工人的赔偿金怎么算