生育险是缴纳满累计满一年，那假如2018年10月开始缴纳，2019年11月预产期，可以报销吗？

生育保险累计缴纳一年，2018年10月份开始缴纳，到2019年10月份满一年了，所以2019年11份的预产期完全可以报销。

可以的，累计满一年是在生育的时候到达一年的时间都算。

首先把这篇文章分享给你，你想知道的与生育险的问题，在里面都能找到答案:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指被保险人由于怀孕和生育而产生的像检查、保胎、医疗及助产的医疗费用，还有因为生育而休假期间的工资收入，由社会保险机构按照规定承担给付保险金的保险。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险很不一样，特别是在保险条件上，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：

1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。

2.参保人在进行与生育相关的各类手术之前， 至少参与了6个月的社保，并均有按时缴费，没有间断。

每个地方对于这点的要求均有些不同， 像广州和北京的规定就不一样，北京规定至少要连续缴纳9个月，而广州需要累计缴纳一年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在满足上面那些条件的情况下， 生育险对在职的男性、女性员工来说， 获得的福利待遇是不一样的。

在职的女性职工可以同时享有生育险的两项福利待遇。然而对在职的男性员工，要是其妻子也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过其配偶若未就业则除了生育津贴，其他的生育险福利待遇都可以享受得到。

生育保险属于社会保险的其中一种， 有关社保的其他内容，你可以看看这一篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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资料来源: 学霸说保险官网

一直到报销时都正常缴纳生育保险，就累计满年限，就医医院符合当地社保局规定，能提供要求的资料，就可以报销
报销需要结婚证、生育服务证、出生证明、所有费用发票，具体要求要咨询参保的社保局，各地规定有差异

从2018年8月起买的生育险，至预产期2019年7月底，一直交纳社保，可以享受生育险。