公司辞退员工赔偿金是按照合同期限吗？

1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍； 2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

1.如果用人单位无法定理由而单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2.不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当赔偿。
3.按照已工作年限赔偿，不满半年是一个月工资的赔偿金。

合同三年六个月，试用期六个月，符合法律规定，并无不当。
试用期间双方都可以解除劳动合同，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务。
而公司还需要提供员工不符合录用条件(需明示且试用员工已知晓 )的证据或证明，并支付半个月工资的经济补偿。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
你工作了5个月，可以个得到一个月工资的赔偿金。

在劳动者无过失的情形下，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的经济补偿。
因此，即便公司没有正当理由，在履行法定程序后，依旧可以解除劳动合同。若公司通过法定程序解除劳动合同，则无需支付经济补偿。