1、公司未与你签订劳动合同，自你提供劳动之日起一年，法律上视为你与公司签订了无固定期限劳动合同；
2、你可以选择签订公司要求的劳动合同，也可以选择不签订劳动合同，维持现状。
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视为公司与你签订了无固定期限劳动合同了。这个时候不建议你与公司签一年期的劳动合同了签了就亏了。可要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以保障自己的利益。无固定期限劳动合同辞退员工的要求严多了，公司不能随便找个理由辞退你，如不能胜任工作等理由。
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