怎么能让一个大学社团内部充满凝聚力，变得更强大？

社团的管理在于人治和法制。我认为人治大于法制。以前我是不这么认为的，后来加入全校最好的社团才发现确实如此。先说一下，我现在是两个社团的负责人，一个学术科研类社团，一个综合类社团。不过法制要为先。比如说要有非常非常完善的章程。举个例子，比如说拉外联的时候应该怎么样做，提前几天去拉，拉到的资金多少可以给予成员奖励之类。章程完善后就是人治了，人治是很不好做的。首先你得自己有本事，让人敬；然后你得自己有热情，让人服。你们上层万万不可出现矛盾。一定要齐心协力，力量往一处使，拳头缩起来要往一处打。额，说这么多还是很虚的。我说点实在的吧。比如说要跟所有人成为好朋友，他们心理有什么问题你一定要知道并且要做出反应。比如说有的人对你的职务安排不满意，要让他主动告诉你，然后你要协调或者开导。还有就是你更要热心。其实作为一个社团负责人，你要的不仅仅是兴趣了。你更重要的是一个Leader，你要带着你们的协会走向一个坦途。所以，至少你得有很强的奉献心。我不知道你的社团是什么样的，因为我没有带过兴趣类社团。不过或许你们也有对外的活动吧？那宣传怎么做？我走到摆宣传板的地方的时候都会逗留很久，看看其他社团的板子是怎么出的，有什么技巧，然后给宣传部说。我也去拉过外联，做过策划，出过宣传板，写过材料。什么都干过了。这样，他们有什么问题的时候，自己是他们的最后一条永远畅通的退路。然后，我主动去结交了很多其他社团负责人，全校60多个社团我认识一大半了。还有社联的人。也是。我跟主席副主席秘书长关系均相当不错。这样，才可以给社团的发展带来最大的自由空间。最后，我不知道你看完是怎么想的。如果有什么问题可以继续交流，加我百度就好了

办活动要把所有人的积极性都调集起来，既然都是喜欢军事的可以选择搜集军事资料举办一个展览，或者让大家各抒己见，说说对军事方面的见识和理解，以讲座的方式进行，又或者进行军事知识竞赛，要想有归属感就要充分调动大家的积极性，让所有人参与进来，大众参与大众成就大众分享

其实，我也在一个社团，我仅仅是一个干事，但是大家甚至都认为我是一个核心人物了。我觉得，只要用心对待社团每一个人，认真听大家的意见，注意发展社团人员的特长，注意解决内部矛盾，并适当的组织大家一起去玩，应该会收到不错的结果……

如果可以 你试试分组评比的方式
把社员你分成几个组 每组负责一种XX 你提出研究方向和评比指标 你可以分成很多次进行评比每次只比其中的几项（研究方向） 当然适当的奖励也是要有的
在人员的分配上你应该下点功夫 比如有经验的和没经验的搭配着组队
这种方法 我也在尝试之中 初步效果还不错

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