如何看待有些年轻人工作不努力不负责的情况？

无论哪个朝代总会出现工作不努力不负责的情况，而且也不一定是年轻人。
只是，假如公司里出现了这种情况的话：
1，人事部一开始在招人的策略应该是出了一些问题，需要及时调整一下，多招一些价值观念符合公司需求的人；
2，员工工作不积极给部门造成的影响应该由部门负责人负责，部门负责人日常员工教育与管理工作是否到位，需要检查一下；
3，不合格员工的离职，无论是末位淘汰还是员工主动辞职，在大些的公司里都会记录人事部和主管部门的“员工离职率”，这对人事部和主管部门的绩效考核是会有影响的。
最后说一下，社会上个别的人群价值观和社会观有些飘逸和非主流，但这其实也无可厚非，国家需要的是总体经济发展与社会的稳定，并没有要求每一个都人必须上班。人有选择上班的权力，也有选择不上班的权力。而员工工作积极性问题，则是由用人单位去处理的。

如果还有挽救的可能就思想工作一下，如果天生爱算计爱偷懒耍滑的，特别是自负的，还是放手吧，我们没有能耐在他家长、老师给他做了二十多年的思想工作之后，还能做通他的工作。
再说了，他们已经出来社会了，为何还要我们掏钱给他们发工资，还要我们在一边苦口婆心？
只有一招最见效：打烂他的饭碗，才能让他醒悟。