中国联通试用期工资问题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以申请劳动仲裁（不收费）或者到劳动部门投诉。
纵横法律网 路光亮律师

可以。
一、用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，包括试用期。自第二月期仍未签订合同的，可以要求双倍工资。
二、试用期工资待遇不得低于当地最低工资标准。500块应该低于最低保障工资吧？
三、用人单位应当及时发放劳动者工资及福利。他要是不给你，你就告他拖欠工资。
你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去单位所在地的仲裁中心申请仲裁。
两个地方都会要求你提供与单位存在劳动关系的证明，你要准备一些证据材料。考勤表、名片、工号牌、带公司标记的工作日志等办公用品等等。

1.您有权拿到试用期的工资。
2.建议先与公司协商解决。
3.协商不成可以像劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

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各地差异很大，用工机制也存在很多区别。但总体上大省和南方的主要城市高点，不会低于当地社会平均工资。