公司的试用期一个月，上班20天有没有工资？

1、虽然是试用期，仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给你结算工资；
2、由于你是因工作过度用嗓子，造成嗓子发炎，应当比照工伤处理；
3、因病无法上班，并且跟公司负责人通知辞职，按叙述是获得同意的，你并无过错；
4、由于是口头通知离职（没有书面通知），一旦发生纠纷容易扯皮，所以尽量能有书面的证据为好，如使用通知单、考勤卡、工作牌等。
5、相关法律支持：
劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

应该支付工资。投诉劳动监察大队会快一点。不行，则要申请仲裁。但是你要提供你在该单位工作的书面证据。

有在那工作的证据吧，务工是应该给工资的。
只是和这种公司讲理会比较麻烦，走仲裁之类也费精力。
先试着按劳动法和他们理论一下吧。

应该要付工资，直接把他们告到劳动监察大队

当时签合同了吗？有啥法律依据吗？不过按理说应该给工资 毕竟是为了他们公司你才嗓子发言 建议你去律师事务所咨询下 不能这么窝囊受气 支持你维权 去吧