劳务纠纷属于民事诉讼,不采纳刑事诉讼中的从旧兼从轻原则一审不服,提出上诉。虽说有判决但没生效。上诉后发回重审或者由上级提审,优先使用新法。
劳动法是实体法,法律、司法解释没有明确有溯及力的,按“法不溯及既往”的法理应适用旧法。