一位员工在上班时发生交通事故，对方责任赔偿，请问公司还要申请工伤认定吗？？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

依据你的表述，该事业单位的职工，如果因为不按时上班，发生交通事故，经交警部门认定，对方负全责，那么依法就应该肇事方全部给予赔偿，本案中，受害人单位没有过错，不具有赔偿责任。
如果肇事方家庭条件差无力赔偿，受害人家属可以申请其所在单位给予补偿。所补偿费用参照职工正常死亡，通过协商解决。
如果双方都有过错，受害人单位也不应当承担赔偿责任，应由双方按交警部门认定的责任，各自承担所需的费用其所长，但受害人单位可按职工正常死亡给予补偿。

交通事故跟工伤赔偿是不影响的，如果能申请工伤，当然要去申请了，你这样可以得到工伤赔偿，何乐而不为啊。

申请工伤认定是有必要的。
因为交通事故责任赔偿与申请工伤认定不冲突！

你好，这种情况是构成工伤的，行为人要承担相应责任，另外也可以申请工伤赔偿。