武大吉奥信息技术有限公司 待遇

与你个人能力有关，有高有低。从2000-1万，都有可能。公司在行业内属于中等待遇。

不过吉奥刚进去，不管能力怎么样都不会太高。
待遇的提高有点靠时间与资历熬，IT企业人员流动性你应该很明白的，不管多好的企业，都会有流动性，所以等别人都走了，你自然是主力与核心了，到时候待遇自然会很好。

所以你要能熬就比较好，比如熬个5-7年，只要能力不特别差，都还是不错的。如果你心态比较急的话，吉奥这样氛围估计不适合你，因为每次大调工资都是走了一批人后公司才调的，能够忍下来的人不是能力非常强的人，是心态比较好能够忍或者对单位有感情的一些人。

不过反过来看，到你三十岁后，这样的氛围倒很适合，因为到时你精力拼不过年轻人，有这样的氛围，可以保护你在单位里的地位与资历都不受精力有限的影响，越到老越值钱么，呵呵。

与你个人能力有关,有高有低。从2000-1万,都有可能。公司在行业内属于中等待遇。 不过吉奥刚进去,不管能力怎么样都不会太高。 待遇的提高有点靠时间...

这个行业待遇都不高，这个公司属于偏低的，里面的项目经理也就五千，一般的员工都是三四千，跟领导关系好的可能有个万把块，福利待遇很差，一年到头基本什么都没有，里面的领导大多脾气都不好，都比较压榨，建议还是别考虑这家了

先弄清楚对方为什么要找你？
公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？
你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？
什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。