我是旅游管理刚要毕业的大专女生 现在想去酒店的人力资源部工作 之前在四星级酒店的客房实习过 学到不少东

你好，我从事酒店餐饮管理两年，酒店人力资源四年，希望我的建议可以给你一些启发。首先你要确定自己是否真的适合、喜欢人力资源工作，确定的方法是找从事人力资源工作三年以上的前辈了解这个行业的特点，如果有机会也可以去实习，感受人力资源工作的特点，有些人对某一个行业喜欢，也许仅仅是一个念头，真正进入这个行业会发现并不喜欢它，在这方面建议你阅读一下朱若霞的《如何掌控自己的人生》。如果确定你喜欢人力资源行业，建议你先在学校考三级人力资源管理师的证书，毕业后从事酒店行业的人力资源工作，这样既有专业对口，又能从事自己喜欢的工作，并不是所有的四星级酒店人力资源都很好，我见过很多四星级酒店的人力资源部只有一两个人，职能架构也是乱七八糟，所以不要被星级所迷惑。旅游管理专业的大专毕业生如果不是条件很优秀，直接进高星级酒店的人力资源部比较困难，除了能力还要看是否有机会。楼上的老兄说的对，人事部的高管很少有从人事部基层做上去的，很多都是半路出家，所以有如下建议：
1、理清自己的目标；
2、如果时间允许，请考一个三级人力资源管理师的证件(最起码在你应聘的时候这个证件能向面试官证明你是真的想从事人力资源工作，并且为之付出了努力)
3、进入人事部后多总结，多学习，观察前辈是如何为人处世，学习办公软件（这是基本的，尤其是excel的应用），不断学习人力资源的专业知识，五年后建议考MBA（人力资源方向）。

4、性格不是决定事业高度的原因，李鹏和朱镕基决然不是一类性格，但不妨碍他们成为总理，不要把自己限制住。无论做人力资源还是客房还是餐饮，做到高层，需要的都是类似的能力

祝好运。

如果没有关系的话 人事部不是那么好进。
如果有点关系能进酒店人事部的话，建议先进去，先打杂熟悉工作环境等，同时，利用工余时间进修与考核人力资源职业资格证书，还要提高外语。
在酒店人力资源部能做多久、坐多高，取决于你的业务能力的提高与人际关系的处理。
祝你顺利。

其实人力资源是女孩子很多愿意去从事的行业，但是也很多是由于不了解而已。如果没有实际的行业工作经验和社会经验，很多女生做的所谓人事工作，只不过是办理入离职手续，网上看看简历，通知别人来面试而已。比较打杂和专业度不深。由于职业指导的从业经历，与很多的人力资源从业人员打过交道，在我印象中，人力资源高管大多都是有丰富的行业经验和社会经验的，再转到HR。如果纯粹的从人事专员，主管这样的想坐上去，其实很难。毕竟只是在公司内部做职能型的工作，眼界狭窄，思维局限了。

也不是，关键看你有没有这方面的知识积累，多看基本人力方面的书，单是在客房实习过还不够的，毕竟人力也是一项专项的工作。

干得好不如嫁得好，还是以家庭为重吧