就业协议有没有用的,不是合同懂吗?不要赔钱的,就是公司不要你了,也不要赔钱的,你不要公司也不要赔钱的,就业协议书白了其实是学校和老师自己的利益有关,政府教育主管部门每年都要看你学校这个专业今年的毕业人数和就业人数,如果就业人数少,每年可能就会削减你这个学校和专业的招生人数,就业人数就只看就业协议书签了没有,还有政府就业部门,社会保障部门,为了鼓励大学生就业,学校每就业一个人,政府部门就奖励每个学生多少钱,学校还另外奖励多少钱,一般两者加起来有1000多块,这些钱都给学校和老师当奖金和福利了,所以学校很重视就业协议,不签的话,老师不仅拿不到奖励的钱,可能还要被学校扣奖金。
其实这个就业协议书本身没有多大的法律效力,不是合同,只是一种就业意向约定,最后双方决得不合适,不签合同,也不是违约的!
要么你想方设法让公司解雇你,要么你辞职交违约金。
比较专业,问一下律师。还有看你去上班多上时间了,如果才去,就没有影响,因为按照中国法律,属于试用期,试用期有个双向选择的问题。