楼主，公司一定是给你签了形式合同，但是没经你的手而已，因为没有劳动合同是不可能办理社保的。
另外，不按照实际工资交纳社保理论上是不合法的，但是如果按照你的实际工资缴纳社保的话，如果你的工资高的话，公司承担的部分是需要额外缴纳很多钱的，所以一般单位是不会按照实际工资缴纳社保的。你的情况，就是公司给你向劳动局交的劳动合同上面的工资是最低标准的工资，可就是只有几百块钱
所有单位，都是按基本工资给交的，没有按实际工资交的，那样公司会亏的多。你是没办法的。
1、公司应该和你签了形式合同，只是双份都在公司手里。
2、公司按最基本的最低缴费标准缴纳的，这个和形式合同的工资标准是对应的。
3、严格说这个是违法的，但是你要有证据。
4、离职的时候，如果你有公司发腻实际工资标准的证据，可以去劳动监察部门举报，而且如果当时公司自己造的形式合同没有你亲笔签字的话，还可以告公司伪造劳动合同。
没有合同本身就不合法，没有法律依据，就算有上法院的打算，也没有证据。
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