劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少？

上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：

影响最低工资标准的因素：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

工资不得克扣或拖欠：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限，但是没有下限的规定

    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、工资的下限规定为不能低于当地的最低工资水平，没有上限的规定

劳动法只规定正常工作时间是8小时、有规定工作时间的上限，但是没有下限的规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

实话实说，劳动法规定是事实，但有多少大老板会依法配合，少之又少，最大的遗憾，是没有那些部门监管，讲得好动听，而做又有多少可以做到，讲完。

标准工时下（每天工作8小时，双休日放假），一个月上班时间大约是22天（以前是21.75天，今天法定节假日有调整，但不超过22天）。最低工资根据所属地人民政府颁布的最低工资标准为限。