在中国人寿做收展员工资怎么样

我做过做过人寿的收展员。
个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

如果你能坚持每个月都开单，那么收入还是很可观的；
但是如果你一旦坚持不住，每个月能拿到的只是底薪的30%~70%；
连基本生活都不够。
优点是：
和营销部门跑市场唯一不同的是你有正当理由陌生拜访，
对于客户来说可信度高一些，
服务同时可以进行二次开发，当然要在客户还有购买能力的情况下。
缺点是：
因为你要为他们服务，保证他们的保险权益，
包括及时办理很多手续，
遇到不讲道理的客户也要耐心服务，
前业务员犯的错误要由你弥补，
甚至牵扯你不少精力。
保险公司除了被收编的内勤，
都是和销售刮边的，
没业绩没饭吃。
根据自己时间情况来定吧！！！
承受得住压力，那里都可以，
但是不要违背自己良心。

收展员是有固定收益的,但是目前的收展员也是有业务考核的,也是需要开展业务以维持等级的.如果仅能收续期保费,还是建议考虑.

第一 做保险建议到大城市做 小地方的保险还没有很好的发展起来

第二 你这个问题是国寿的后期服务 这个工作就是给你单子自己跑 而且这些单子都是没有交钱的单子 不好做。而且还要开发客户

第三 建议你选择好的团队 师傅这样你做起来才能保证未来长久

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福