管理者的工资应作运作成本计算，不能与纯利润挂钩。假如市场大环境就不是很好，如利润很少，管理还是要吃饭的吧，那肯定要有收入的，工资可参照同地区本行业的标准；如本地无同行，可参照经济差不多地区的同行业标准。
只有管理者的因管理业绩发放的奖金才是真正要和利润挂钩的。业绩业绩奖金也可参照同行标准或与合伙经营协商！
管理层的利润分红应该在利润的10％左右，管理者的股份应该是15％～35％之间，你可以少出资占干股的，要看合伙人之间的协议怎么签了。
出资风都一样的话，你可以多得15％以上是正常的。
参考一下这个，也许对你有用
http://zhidao.baidu.com/question/23417574.html
工资这种问题都是你们私下定的，这种没有定律，因为你们要签写协议的，每个人所占的股份比例是多少等等。这些里面都可以详细写的
具体问提当具体讨论的
可以商量好的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024