为什么好的业务员难招？

呵呵，楼主你好，其实你的底薪没必要这么高的，我们这边都是800底薪，真正有实力的人是不看底薪的，你靠底薪招来的人，都是没用的。只看底薪的人，他一开始就没想过要拿提成，这重种人招一个就亏一个

1270还想招到人，现在的人单身的要谈恋爱，结婚的要养家糊口，你的这种东西说白了，也只能是高不成低不就的人去干，真要是自律性强有点头脑的差你那点工资么，就拿1500来说，平均每天50，还要自己管午饭，单身的要管自己的一日三餐，花了8个小时，为你们推广了业务，真以为提成会有很多么，结果能给自己带来什么，别说谈女朋友养家糊口，就连一日三餐都不够，你们连员工最起码的生活保障都给不到，还想招到人。顶多是刚毕业的学生刚入社会无知才会去。

呵呵 不知道你所说的好的业务是什么概念
你所说的工资待遇也不怎么样了
现在物价上涨这么快 通货膨胀这么严重
业务员是衔接客户与公司的一个纽带
做着两头工作
行业与行业之间也在竞争 挑选业务员 业务员的流动性很快 因为只要通业务工作 到什么地方都是做 业务员的心理一般就是多接触行业
准备自己以后做
要留住人 软福利和硬福利一样重要

这不难理解吧。既然是“好的”当然大家都想招，需要的多，自然条件差的就很难招到了。

业务员一般都有自已的想法，比较关心自已的前程，有没有职业规划，钱只是其中一个部分原因