急！要和公司签三年的合同，公司有{内部的}带薪培训，要是做了一年就想要辞职的话，请问需要赔偿违约金吗

公司和公司的规定不一样，要看每个公司具体怎么定的。签的时候要注意看合同，如果合同没写明就不好说了，看你们公司规模大不。如果规模大估计走的时候可能要扣，如果规模小可能公司自己都没考虑到。
一般情况是做满一年就不扣培训的，因为正规公司每年都有培训，你培训了一年我就做满了一年，下一年还有下一年的培训。但也不排除有个别不讲理的公司。
这个你还要自己多张个心眼。如果一年后要离开是扣培训这几天的工资还是连培训费都扣。这里的讲究多了，要了解清楚，很多公司就是靠这盈利的。

按照《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议，那么提前离职就不需要支付违约金，即使在原劳动合同中有违约金约定的，也是因为与新劳动合同法抵触而失效，属于无效条款。如果签有合法的培训协议的，需要按照协议约定来支付违约金。
2.你想辞职只要提前30天书面通知公司，并做好30天内的工作交接，30天后就可以办理离职手续，公司应当开具解除劳动合同证明，结算工资，并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。

根据劳动合同法相关规定，公司培训一般是指公司出钱，员工在外接受培训。在这种情况下，如员工没有按照双方签订的劳动合同服务期满就辞职的话，要根据没有做到的年限占总约定年限的比例向公司支付当时的培训费用。
但你所说的内部培训是不存在这种情况的。

不需要赔钱的。
离职前提前一个月告知公司就可以了！
告知的意思是须有书面辞职信，上面有你自己和公司高管的前面，表示双方都已得知此消息。

第一 不用

第二 合同上约定的除外

第三 如果合同没写明都可以按照约定来处理

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福