根据劳动法,员工做错事让老板亏钱了,该怎么赔偿

1、如果严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除，但是不得超过当月工资的20%。
3、法律依据：《劳动合同法》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工做错事给用人单位造成损失，员工是否赔偿的问题，不是看员工是不是故意，而是看员工是不是有过错。因员工过错给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。即使双方签订的劳动合同没有约定相应的条款，用人单位也可以行使权利。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扣得也太多了吧，初犯的话，予以警告，把钱拿回去就行了。
如果你还想呆公司，就忍忍算了
不想呆，你就打电话到劳动局。

你好，劳动法中并没有相关的规定，但要在实际损失的限度内进行相应的赔偿。

要看劳动合同怎样约定的 ，如无约定则看该员工是否故意，如不是故意无需赔偿。