我的朋友去年在郑州凯若管理培训中心报名参加三级考试，当初考的内容第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》（中国劳动社会保障出版社 ）《企业人力源管理师(三级)》（中国劳动社会保障出版社 ）和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中国劳动社会保障出版社 ）（中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》(中央广播电视大学出版社)第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。
《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》教材、《企业人力资源管理师考试指南》
三级开卷考
《基础知识》（绿色封面）比重约占20%
《技能要求》（蓝色封面）比重约占80%
还可以做做《考试指南》，但作用不大。
以上教材都是由中国劳动和社会保障部出版社出版，第二版
《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》教材和《企业人力资源管理师考试指南》。
人力资源管理师三级考试分为职业道德、理论知识和专业技能考试三部分，其中职业道德和理论知识考试题型是选择题，采用题卡作答。专业技能考试题型是综合应用，采用纸笔作答。考试采用百分制，60分及格。有一科达不到60分者，视为不及格，下次重新申报补考。
《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》教材、《企业人力资源管理师常用法律手册》和《企业人力资源管理师考试指南》。这四本就是教材
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