部长和经理哪个大

一般来说，经理比部长要大。有些情况因工作性质、岗位的不同，称谓也有所不同不同。

通常国内企业的职称定位：
董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。

外企的职称定位：
代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。

扩展资料

职业要求

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教育培训

成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

工作经验

对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

参考资料来源:百度百科:总经理

一般来说，经理比部长要大。有些情况因工作性质、岗位的不同，称谓也有所不同不同。

通常国内企业的职称定位：
董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。

外企的职称定位：
代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。

扩展资料：

部长是指政府（特指中央政府）部门的首长，在政府首脑之下负责特定范畴工作，如国防、环境、财政、司法、教育等，负担起政府运作的重责大任。

在实行内阁制的国家地区，部长是内阁的构成成员，故又被称为阁员或阁臣。如国家体制为君主制，则通常称为大臣。

在中华人民共和国，部长为中央人民政府（国务院）下属各部门的负责人，一般由全国人民代表大会任命。

参考资料：百度百科_部长

经理大

通常国内企业的职称定位：

董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。

外企的职称定位：

代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。

扩展资料

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

参考资料：百度百科-职等职级

在我认为是部长大
我是跑销售的，在别的单位，见谁多叫经理，而部长就那么几个~~~
在政治上就不用多说拉,国防部长什么的~~~~

看情况，一般部长大，部长是一个部门之长。经理可以是部门经理，与部长平级，项目经理之类的就低过部长。总经理>部长=部门经理>项目经理=业务经理。部长和部门经理都属于中层正职，只是称谓不同，没有什么区别。