标准工资表包括哪些？

1.标准工资表包括绩效工资。

2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。

3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内。

扩展资料：

绩效工资的分配方式：

一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩

三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。

劳动法工资包含绩效收入，工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。

参考资料：

中国人大网-中华人民共和国劳动法

      工资条包括哪些内容?

      一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

      工资条上的扣款有哪些?

      1.养老保险

      缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

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      2.医疗保险

      缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      3.失业保险

      缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

      4.住房公积金

      单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      5.工伤保险

      0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

      6.生育保险

      单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。

      7.个税

      起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

      工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

标准的工资表包括：
员工姓名、职务、基本工资、补贴（交通费、误餐费、通讯费等）、考勤天数、缺勤天数及罚款、代扣代缴费用（五险一金）、实得工资、领款人签字等几项构成。
工资表下方应当注明制表人（薪酬核算员）、审核人（人事财务经理）和审批人（总经理）签字。

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
理解标准工资，核心是明确规定的工作时间，一般来说，绩效工资是规定工作时间内的劳动报酬，而非法定时间外的（法定时间外的劳动报酬则是加班费），所以绩效工资属于标准工资部分，是加班费的计算基数。
PS：您这个问题的用词有歧义，我理解您是要问标准工资的概念吧？为防万一，这里也说一下工资表的标准格式吧
一般来说工资表包含：员工姓名、职务、基本工资、补贴（交通费、误餐费、通讯费等）、考勤天数、缺勤天数及罚款、代扣代缴费用（五险一金）、实得工资、领款人签字等几项构成。 工资表下方应当注明制表人（薪酬核算员）、审核人（人事财务经理）和审批人（总经理）签字。

1、工资表一般内容：计时工资（固定）、计件工资（绩效）、职务补贴、岗位补贴、奖惩（合计为应付工资）、福利补贴、其他补贴、扣交款项（累计实发工资）
2、以固定工资为主体的，象定岗人员、行政勤杂人员，加班费以固定工资为基数。
以计件工资为主体的，主要指一线生产工人，加班费以产品单位工资定额为基数。