工资照常发放了，这个补助基本上都是额外发给你，如果现在要扣回，就让他们扣回好了。这个法律可能管不了，但是似乎并不是不合理的。
单位做法违法，无法律依据：
1、不是专项培训的，不用支付违约金。
2、是专项培训的，未签订专项培训协议的，不用支付违约金。
劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以你没有签订培训协议就不存在违约一说，但培训补助这块就要看公司有没有相关的制度或者合同里边有没有说有培训补助这个福利了，如果没有就需要交回培训补助。
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