试用期已过半个月，公司以不符合录用条件辞退我。

HR菜鸟啊，哈哈！过了试用期再以你不符合为由辞退你就违法，但你们公司的HR老鸟忽悠你了，他让你自己填写了辞职申请，就等于是你提出解除劳动关系啦。试用期是有工资的，但你有权要求超过试用期的时间段按合同约定的正式工资核算，借款肯定是要还的，公司同意你先不上班也不办理离职手续，你的风险很大，用人单位可能到时给你来个“辞职未经批准而自动离职”，你们公司的HR老鸟也太不地道了，一点职业水准都没有，职业道德也不能以企业利益为中心啊，做为一名HR，不以和谐劳动关系为宗旨，本人鄙视。
本人现在是HRM，有空多交流。

在试用期内公司是可以以试用期内表现不合格辞退的。是不能取得赔偿的。

过了试用期，应当按照劳动合同履行义务，不能再以试用期不合格为由解除劳动合同
主动提交辞职报告，属于辞职，你已无法要求赔偿
过了试用期，单位应支付全额工资

现在已经没有办法解救你了。
公司说你不符合录用条件，你让他拿出证明来，否则，你就不要写辞职报告。
现在你写的辞职报告已经在人家手里了，能要求索赔什么呢？
你可以要求公司补上2月份的转正后的工资差额。

试用期已经过了16天了。公司是不可以以试用期表现不合格辞退的，试用期表现不合格只能在试用期办理辞退手续，一旦过了试用期限，不管有没有转正报告都应当视作是公司正式职员了。你现在主动提交了辞职报告公司是有权利认作你自愿辞职的。不管你有没有办理离职手续，你都不能申请索赔的，更何况你现在还没有办理离职手续。这种情况下，你就自认了吧。下次注意就是。因为我是做人事工作的，比较了解
如果你没有主动提交离职报告比较好办。