在员工发生工伤期间，单位有权辞退员工吗？为什么？

在员工发生工伤期间，企业是没有任何的资格辞退员工。如果在这个时候，企业辞退了员工的话，那么员工也是可以要求企业进行赔偿，可以选择直接性地进行劳动仲裁，这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。

一、单位有没有权利辞退员工？

如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害，那么，员工在受到了伤害之后，单位是需要对员工进行赔偿，并且在这个期间，公司是没有任何的资格去开除员工。如果说我们发现公司有这个意向，看出我们的话，我们也是可以选择去进行劳动仲裁，这样的话也是能够有效的保护自己的合法权益，可以避免自己出现一定的问题。而大家也是需要注意，作为一个单位，如果说我们想要让员工相信我们的话，那么在这里，我们就不能够趁人之危，趁着员工生病把员工开除，这是非常不道德的一个行为。

二、如何看待这个情况？

如果说在这个时候出现了这个问题的话，小编觉得这个公司是完全没有必要待下去的，我们直接送到进行劳动仲裁，要求公司对自己进行赔偿就可以了。一般员工恶意的被公司开除，也是可以选择去进行劳动仲裁，到时候赔偿的金钱也是比较多的，所以小编也是希望单位不要做出这种愚蠢的行为。

三、总结。

公司辞退员工是必须要有一定的理由，如果说我们只是因为员工在工伤期间不能够进行工作而选择把员工开除的话，首先，小编觉得这个公司是没有任何人情味的。其次，这种行为也是违法的，只要大家去看一看劳动法，就得知这件事情。千万不要去随意的放过公司，像这样的公司就应该要受到相应的惩罚。

发生工伤不能解除劳动合同，法律没有赋予单位权限，只有自己解除合同的权利。

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位没有权利辞退员工，因为按照劳动合同法员工受工伤期间，公司不得辞退员工，并且需要支付员工每月最低保障金。

这种情况下单位是没有权利辞退员工的。因为根据劳动法的规定，在员工工伤的期间，单位是应该照常给员工发工资的，并且也不能够辞退员工。

没有权利，如果单位这样做的话，就已经触犯到了劳动法，最后也会为自己的行为去负责，可能会吃官司。