不对，既然是和国企签订的就业协议，就应与该国企签订劳动合同。劳务派遣中间夹了个劳务公司，出了问题国企和劳务公司之间很难纠缠。因此，你可以凭就业协议，要求与国企直接签订劳动合同，否则解除就业协议。如果国企不同意，可以申请劳动仲裁。
说明你是劳务派遣工，不属于这个国企的正式员工，同工不同薪
同意miao_yingjie的说法
