没有去弄劳动合同，但是承认工资的话基本上如果出现问题就没有办法保证权益。
你是劳动者没有签订劳动合同，但在劳动者承认工资1700元工作5天发生工伤的情况下，那么本人公司按照5天的日公司进行结算。
提前等劳动合同，但劳动者承认工资一千七，工作五天后发生工伤，本人工资计算等于
工作了五天，基本工资1700块钱。那么就可以用1700块钱除以一个月工作天数，就知道五天多少钱，这和工伤没有直接关系
没有签订劳动合同，但已经产生劳动合同关系，按照工伤管理条例处理工伤事件。工伤期间的工资按照全薪发放。
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