是劳动关系吗?是否签订了劳动合同?如果是劳动关系,你完全可以申请工伤认定,认定后申请工伤伤残鉴定,并依据鉴定向人民法院起诉要求老板给付工伤赔偿金。
既然是给老板开车,那么你们不是劳动关系就是雇佣关系;
劳动关系就要申请工伤,如果是雇佣关系就要求老板赔偿吧;
如果是雇佣关系且伤的比较严重的话,最好是做个伤残鉴定
劳动关系申请工伤时会有要求做的
雇主承担责任,应该申请鉴定。
雇主承担责任。
法律依据
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。