肯定是不合法的，应该通知，要维权的话，要看你合同是怎么签的。你那500是在基本工资里，可以投诉，如果在绩效工资里，就难说了。首先你要探明公司是什么意图，如果降薪，是逼迫式让你提出辞职，就要早做打算了。现在有的公司很损的，想逃避--辞退员工该付的经济补偿金，和一个月的时间（工资）。
